科学的验证以及经过 60 年考验的跟踪记录表明，大大小小的商业挑战都无法对抗我们独创的客户培训和知识转移方法，其能够确保快速采用，获得直接投资回报以及对业绩指标的高影响力。
The Predictive Index 是久经验证的方法论，该方法论让企业能够理解驱动他们员工的因素。
我们遵守职业指南和政府要求
我们的评估和推荐操作已符合所有主要标准和指南的方式发展。 它们旨在提供一个可确定正确使用评估和其他选拔流程的架构，并防止歧视性雇佣行为。
The Predictive Index 评估和推荐操作符合：
- 就业机会均等委员会 (EEOC)
- 人员选拔流程开发和使用统一指南 (1978)
- 美国心理学会 (APA)
- 工业与组织心理学会 (SIOP)
- 国际测验委员会 (ITC)
它在任何工作、任何行业都可以发挥作用
我们所有的评估都已经过科学验证，涉及的人群数量庞大，适用于任何工作类型、任何行业以及全球任何地方。
PI 行为评估几乎在所有职业和国家调查了将近 500 个与标准相关的效果研究。这些大量证据证明了一个事实，PI 实际上与重要的职场成果持续相关，比如，任期、人员调整、销售和客户满意度。 最近两项分析显示，它能够预测整体工作表现、任期、销售业绩和起反作用的行为。
随着时代的变迁，我们的科技也更加出色
自 1955 年起，The Predictive Index 科学团队及其解决方案一直在不断进步。
PI 坚持以大学教授、I/O 心理学家以及心理测验学的其他主题专家来组成科学顾问委员会。该委员会定期审核并评估我们的技术和方法，因此，我们能够在完善的基础和我们已具备的历史以及未来中不断积累。